Asesoría Legal Laboral
Abogados de Despido Injustificado en Chile: Asesoría Online
Si te despidieron sin causa legal o no te pagaron lo que corresponde, tienes derechos. Te conectamos con abogados laborales expertos para demandar y obtener tu indemnización.
Conceptos Clave del Despido
Necesidades de la Empresa
Es una de las causales más usadas y cuestionadas. Para ser válida, debe basarse en factores objetivos (bajas en ventas, reestructuración) y no en la mera voluntad del empleador. Si no es real, el despido es injustificado.
Carta de Aviso
El empleador debe comunicar el despido por carta certificada, indicando claramente la causal legal y los hechos en que se funda. Si la carta es vaga o no se envía, el despido puede ser impugnado.
Recargo Legal
Si demandas y ganas el juicio, el juez ordenará pagar las indemnizaciones más un recargo que va del 30% (necesidades de la empresa improcedente) al 80% o 100% (causales disciplinarias falsas).
¿Cuándo Necesitas un Abogado Laboral?
Despido Verbal
Si tu empleador te dice que no vuelvas pero no te entrega carta de despido. Debes acudir de inmediato a la Inspección del Trabajo.
Causal Injustificada
Si te despiden por 'necesidades de la empresa' pero contratan a alguien más en tu puesto, o te acusan de faltas que no cometiste.
No Pago de Cotizaciones
Si al momento del despido tus cotizaciones previsionales no están pagadas íntegramente, el despido es nulo (Ley Bustos).
Firma de Finiquito
Antes de firmar el finiquito, asesórate para incluir la 'reserva de derechos' adecuada. Si firmas sin ella, no podrás demandar después.
¿Qué puede hacer un abogado por ti?
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Redactar la Reserva de Derechos
Te indica exactamente qué escribir en el finiquito para no perder tus derechos a demandar posteriormente.
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Calcular tus Indemnizaciones
Revisa si el cálculo del finiquito es correcto, incluyendo años de servicio, vacaciones proporcionales y mes de aviso.
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Representarte en el Comparendo
Te asiste en la Inspección del Trabajo para intentar llegar a un acuerdo con el empleador.
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Presentar la Demanda Laboral
Si no hay acuerdo, redacta y presenta la demanda ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
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Negociar en Juicio
Busca obtener el mejor acuerdo económico posible en la audiencia preparatoria o defiende tu caso en el juicio oral.
Errores Comunes al ser Despedido
- Firmar el finiquito sin reserva: Es el error más grave. Si firmas aceptando todo, liberas al empleador de cualquier deuda futura.
- Dejar pasar el plazo de 60 días: El derecho a demandar caduca. Si no demandas a tiempo, pierdes la posibilidad de reclamar.
- No acudir a la Inspección del Trabajo: El reclamo administrativo es un paso importante y suspende el plazo para demandar (hasta cierto límite).
- Creer que 'necesidades de la empresa' es incuestionable: Muchas veces esta causal se usa mal para evitar pagar recargos. Un abogado puede revertirla.
Preguntas Frecuentes sobre Despidos
¿Qué se considera un despido injustificado?
Ocurre cuando el empleador pone término al contrato de trabajo invocando una causal legal que no existe, no puede probar, o aplica indebidamente. Por ejemplo, invocar 'necesidades de la empresa' cuando en realidad te reemplazan por otro trabajador.
¿Cuál es el plazo para demandar por despido injustificado?
El plazo legal es de 60 días hábiles contados desde la separación del trabajador. Este plazo se puede suspender si presentas un reclamo en la Inspección del Trabajo, pero nunca puede exceder los 90 días hábiles.
¿Qué es la reserva de derechos en el finiquito?
Es una nota escrita de puño y letra que debes agregar al firmar el finiquito (ej: 'Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado...'). Si firmas sin esta reserva, pierdes el derecho a demandar posteriormente.
¿Qué indemnizaciones puedo obtener?
Si el juez declara el despido como injustificado, puedes obtener la indemnización por años de servicio (si corresponde), la indemnización sustitutiva del aviso previo, y un recargo legal que varía entre el 30% y el 100% sobre la indemnización por años de servicio, dependiendo de la causal invocada.
¿Qué es la Nulidad del Despido (Ley Bustos)?
Si al momento del despido el empleador no está al día con el pago de tus cotizaciones previsionales (AFP, Salud, AFC), el despido puede ser declarado nulo, obligando al empleador a pagar las remuneraciones hasta que convalide el despido pagando lo adeudado.
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