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Defensa Laboral Especializada

Abogados de Autodespido y Despido Indirecto

Si tu empleador incumple gravemente sus obligaciones, el Código del Trabajo te permite poner fin al contrato mediante el Autodespido o Despido Indirecto. No renuncies a tus derechos, exige las indemnizaciones que te corresponden.

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Pilares del Despido Indirecto

Incumplimiento Grave

La ley exige que la falta del empleador sea de carácter grave. El no pago de cotizaciones previsionales o de remuneraciones son las causales más comunes y contundentes ante un tribunal.

Formalidad de la Carta

La carta de autodespido debe ser precisa, citando la causal legal y describiendo detalladamente los hechos. Se envía a través de la Dirección del Trabajo o por carta certificada, siendo un pilar fundamental del juicio.

Indemnizaciones y Recargos

Un juicio exitoso permite obtener la indemnización por años de servicio con un recargo del 50%, pudiendo llegar al 80% en casos de acoso, además de otras prestaciones adeudadas.

Causales Comunes para un Autodespido

No Pago de Cotizaciones

El empleador declara pero no paga (DNP) o ni siquiera declara las cotizaciones de AFP y salud. Esto puede dar pie a una Nulidad del Despido.

Atraso o No Pago de Sueldo

El incumplimiento reiterado en la fecha de pago o el no pago íntegro de la remuneración son causales graves según el Código del Trabajo.

Acoso Laboral (Tutela)

Conductas de hostigamiento que vulneran derechos fundamentales. Requiere un procedimiento de Tutela Laboral junto al autodespido.

Incumplimiento grave de contrato

Modificaciones unilaterales de tus funciones, jornada o lugar de trabajo, o no proporcionar las condiciones de seguridad adecuadas.

Nuestra Estrategia de Defensa Legal

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    Análisis de Viabilidad y Causal

    Estudiamos la prueba documental (liquidaciones, contratos, correos) para determinar la solidez de la causal y la probabilidad de éxito en tribunales.

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    Redacción Técnica de la Carta

    Elaboramos la carta de despido indirecto con la imputación fáctica y jurídica precisa, ya que el juicio se rige estrictamente por lo expuesto en ella.

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    Demanda y Representación Judicial

    Presentamos la demanda ante los Juzgados del Trabajo, representándote en la audiencia preparatoria y la audiencia de juicio.

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    Nulidad del Despido y Cobranza

    Si hay cotizaciones impagas, tramitamos en paralelo la Nulidad del Despido para maximizar la presión de pago sobre el empleador.

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    Negociación Estratégica

    Buscamos activamente acuerdos convenientes en la audiencia de conciliación, para asegurar un pago rápido y evitar la extensión de un juicio.

Errores Críticos en un Despido Indirecto

  • Renunciar en vez de autodespedirse: La renuncia voluntaria te hace perder las indemnizaciones por años de servicio. Es el error más costoso.
  • No formalizar el autodespido: Dejar de asistir al trabajo sin enviar la carta da pie a un despido por inasistencia (Art. 160 N°3), perdiendo todos tus derechos.
  • Errores en la carta: Una carta con hechos o fechas incorrectas, o que no mencione todos los incumplimientos, limita drásticamente la defensa en el juicio.
  • Exceder el plazo legal para demandar: Tienes 60 días hábiles desde el autodespido. Superado ese plazo, se pierde el derecho a reclamar judicialmente.

Jurisprudencia Real: Autodespido por No Pago de Cotizaciones

Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, Rol 713-2025, 11 de febrero de 2026

Resumen: El tribunal acogió la demanda de autodespido de un conductor de Pullman Cargo S.A. por incumplimiento grave del empleador, consistente en el no pago sistemático de cotizaciones previsionales.

  • Hechos: Trabajador acreditó deuda previsional en AFP, AFC y FONASA durante varios periodos. La carta de autodespido cumplió las formalidades legales.
  • Decisión: Se acoge el autodespido por incumplimiento grave, ordenando el pago de indemnizaciones, recargo legal, feriado y cotizaciones adeudadas.
  • Fundamentos: El no pago de cotizaciones previsionales constituye un incumplimiento grave que justifica el autodespido, conforme al art. 162 del Código del Trabajo y jurisprudencia de la Corte Suprema.
“Acreditado entonces el mérito del autodespido en relación al no pago de cotizaciones previsionales, y dado entonces que estas constituyen un incumplimiento grave, también deberá acogerse la sanción del artículo 162, inciso quinto y séptimo del Código del Trabajo”.

Fuente: pjud.cl, Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, Rol 713-2025, 11 de febrero de 2026.

¿Cómo Demandar un Autodespido? Paso a Paso

1

Reunir antecedentes

Certificados de cotizaciones impagas, liquidaciones de sueldo, contrato y carta de autodespido.

2

Redacción y envío de carta

El trabajador debe enviar carta de autodespido al empleador, indicando los incumplimientos graves.

3

Presentación de la demanda

Se presenta demanda ante el Juzgado del Trabajo, acompañando pruebas y antecedentes.

4

Audiencia y juicio

El tribunal cita a audiencia, recibe pruebas y escucha a las partes.

5

Sentencia y cobro

Si se acoge la demanda, se ordena el pago de indemnizaciones, recargos y cotizaciones adeudadas.

El procedimiento puede variar según el caso. Es fundamental contar con asesoría legal experta y acompañar todos los antecedentes relevantes.

Preguntas Legales Frecuentes

¿Qué causales justifican un Despido Indirecto según el Código del Trabajo?+

El Art. 160 del Código del Trabajo chileno establece las causales. Las más invocadas son el N°7 (incumplimiento grave de las obligaciones del contrato), N°1 (falta de probidad, vías de hecho, etc.) y N°5 (actos inmorales o de acoso). El no pago de cotizaciones o remuneraciones es la causal más frecuente.

¿Puedo hacer un Autodespido si mi contrato es a plazo fijo o por obra?+

Sí. El derecho a autodespedirse aplica a todo tipo de contrato de trabajo. Si el empleador incumple gravemente, puedes invocar un despido indirecto sin importar la modalidad de tu contrato, y exigir las indemnizaciones correspondientes.

¿Qué es la 'reserva de acciones' en el finiquito y cómo se relaciona?+

Si eres presionado a firmar finiquito, puedes escribir 'Me reservo el derecho a demandar por despido indirecto y cobro de prestaciones'. Esta reserva es crucial para poder demandar después, ya que un finiquito firmado sin reserva puede ser interpretado como una renuncia a acciones legales futuras.

¿Cuánto tiempo tengo para demandar después de enviar la carta de autodespido?+

El plazo es de 60 días hábiles, contados desde la fecha de término de la relación laboral (la fecha de envío de la carta). Este plazo se puede extender hasta 90 días hábiles si presentas un reclamo previo en la Dirección del Trabajo.

¿Qué pasa con mis cotizaciones de AFP y Salud si gano el juicio?+

Si el tribunal acoge la demanda, no solo ordena el pago de indemnizaciones, sino que también exige al empleador pagar las cotizaciones adeudadas. Si no lo hace, se puede alegar la 'Nulidad del Despido' (Ley Bustos), que implica que el empleador debe seguir pagando tu sueldo hasta saldar la deuda previsional.

Áreas Legales Relacionadas

Despido Injustificado

Si te despidieron con una causal que consideras injusta, falsa o improcedente. La estrategia legal es diferente al autodespido.

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Nulidad del Despido

Procede cuando el empleador no ha pagado tus cotizaciones previsionales al momento de terminar el contrato.

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Acoso Laboral (Tutela)

Si sufres vulneración de derechos fundamentales, el procedimiento de tutela es el camino para obtener protección y sanciones.

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