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Defensa Laboral Especializada

Abogados de Autodespido y Despido Indirecto

Si tu empleador incumple gravemente sus obligaciones, el Código del Trabajo te permite poner fin al contrato mediante el Autodespido o Despido Indirecto. No renuncies a tus derechos, exige las indemnizaciones que te corresponden.

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Todo sobre Autodespido y Despido Indirecto

¿Cuándo necesito un abogado de autodespido?

Si tu empleador incumple gravemente sus obligaciones (no pago de cotizaciones, sueldos, acoso laboral, etc.), un abogado especialista en autodespido es fundamental para proteger tus derechos y obtener las indemnizaciones que te corresponden según el Código del Trabajo.

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Causales principales

  • No pago de cotizaciones: La causal más frecuente y contundente.
  • No pago de sueldo: Atrasos reiterados o pago incompleto.
  • Acoso laboral: Vulneración de derechos fundamentales.
  • Incumplimiento grave: Modificaciones unilaterales del contrato.

Cada causal requiere prueba sólida.

Indemnizaciones

  • Indemnización por años: Con recargo del 50% al 80%.
  • Indemnización sustitutiva: Si no hay justa causa.
  • Feriado proporcional: Días no gozados.
  • Cotizaciones adeudadas: Con intereses y multas.

El cálculo es crucial.

Derechos del trabajador

Como trabajador tienes derecho a poner fin al contrato por incumplimiento grave del empleador según artículo 160 del Código del Trabajo, a recibir todas las indemnizaciones con los recargos legales, a exigir el pago de cotizaciones previsionales adeudadas, y a solicitar la nulidad del despido si no se regularizan las deudas previsionales.

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¿Tu empleador incumple el contrato? Publica tu caso.

Procedimiento legal

  1. Enviar carta de autodespido formal.
  2. Reunir pruebas y antecedentes.
  3. Presentar demanda en 60 días hábiles.
  4. Audiencia preparatoria y juicio.
  5. Ejecución de la sentencia.

Nulidad del Despido

Si el empleador no paga las cotizaciones adeudadas después de la sentencia, se puede solicitar la nulidad del despido (Ley Bustos), lo que obliga al empleador a seguir pagando el sueldo hasta regularizar todas las deudas previsionales.

Plazos importantes

Tienes 60 días hábiles desde el autodespido para demandar. Este plazo se extiende a 90 días si presentas reclamo previo en la Dirección del Trabajo. No esperas demasiado o perderás tus derechos.

Reserva de acciones

  • Si te presionan a firmar finiquito (Documentación)
  • Escribe: "Me reservo el derecho a demandar" (Cláusula)
  • Esto te permite demandar después (Protección)
  • Sin reserva, pierdes el derecho (Consecuencia)

¿Por qué elegir MatchLegal para autodespido?

Abogados laborales expertos

Solo trabajamos con abogados laborales con experiencia en autodespido y despido indirecto.

Análisis de causal

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Casos resueltos

Más de 300 casos de autodespido resueltos exitosamente con indemnizaciones máximas.

Indemnizaciones máximas

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¿Qué puede hacer un abogado de autodespido por ti?

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    Analizar tu situación

    Evalúa las causales de autodespido aplicables y la solidez de tu caso según el Código del Trabajo.

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    Redactar la carta de autodespido

    Elabora la carta con la imputación fáctica y jurídica precisa, fundamental para el éxito del juicio.

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    Te defiende en todo el proceso judicial, desde la demanda hasta la audiencia de juicio.

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    Maximizar indemnizaciones

    Busca obtener el recargo del 50% al 80% y todas las prestaciones adeudadas por ley.

  • ✓

    Tramitar nulidad del despido

    Si hay cotizaciones impagas, solicita la nulidad para mayor presión sobre el empleador.

Errores Graves en autodespido

Renunciar en vez de autodespedirse

La renuncia voluntaria te hace perder las indemnizaciones por años de servicio. Es el error más costoso que puedes cometer.

No formalizar el autodespido

Dejar de asistir al trabajo sin enviar la carta da pie a un despido por inasistencia (Art. 160 N°3), perdiendo todos tus derechos.

Errores en la carta

Una carta con hechos o fechas incorrectas, o que no mencione todos los incumplimientos, limita drásticamente la defensa en el juicio.

Exceder el plazo legal

Tienes 60 días hábiles desde el autodespido para demandar. Superado ese plazo, se pierde el derecho a reclamar judicialmente.

Jurisprudencia Real: Autodespido por No Pago de Cotizaciones

Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, Rol 713-2025, 11 de febrero de 2026

Resumen: El tribunal acogió la demanda de autodespido de un conductor de Pullman Cargo S.A. por incumplimiento grave del empleador, consistente en el no pago sistemático de cotizaciones previsionales.

  • Hechos: Trabajador acreditó deuda previsional en AFP, AFC y FONASA durante varios periodos. La carta de autodespido cumplió las formalidades legales.
  • Decisión: Se acoge el autodespido por incumplimiento grave, ordenando el pago de indemnizaciones, recargo legal, feriado y cotizaciones adeudadas.
  • Fundamentos: El no pago de cotizaciones previsionales constituye un incumplimiento grave que justifica el autodespido, conforme al art. 162 del Código del Trabajo y jurisprudencia de la Corte Suprema.
“Acreditado entonces el mérito del autodespido en relación al no pago de cotizaciones previsionales, y dado entonces que estas constituyen un incumplimiento grave, también deberá acogerse la sanción del artículo 162, inciso quinto y séptimo del Código del Trabajo”.

Fuente: pjud.cl, Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, Rol 713-2025, 11 de febrero de 2026.

¿Cómo Demandar un Autodespido? Paso a Paso

1

Reunir antecedentes

Certificados de cotizaciones impagas, liquidaciones de sueldo, contrato y carta de autodespido.

2

Redacción y envío de carta

El trabajador debe enviar carta de autodespido al empleador, indicando los incumplimientos graves.

3

Presentación de la demanda

Se presenta demanda ante el Juzgado del Trabajo, acompañando pruebas y antecedentes.

4

Audiencia y juicio

El tribunal cita a audiencia, recibe pruebas y escucha a las partes.

5

Sentencia y cobro

Si se acoge la demanda, se ordena el pago de indemnizaciones, recargos y cotizaciones adeudadas.

El procedimiento puede variar según el caso. Es fundamental contar con asesoría legal experta y acompañar todos los antecedentes relevantes.

Preguntas Legales Frecuentes

¿Qué causales justifican un Despido Indirecto según el Código del Trabajo?+

El Art. 160 del Código del Trabajo chileno establece las causales. Las más invocadas son el N°7 (incumplimiento grave de las obligaciones del contrato), N°1 (falta de probidad, vías de hecho, etc.) y N°5 (actos inmorales o de acoso). El no pago de cotizaciones o remuneraciones es la causal más frecuente.

¿Puedo hacer un Autodespido si mi contrato es a plazo fijo o por obra?+

Sí. El derecho a autodespedirse aplica a todo tipo de contrato de trabajo. Si el empleador incumple gravemente, puedes invocar un despido indirecto sin importar la modalidad de tu contrato, y exigir las indemnizaciones correspondientes.

¿Qué es la 'reserva de acciones' en el finiquito y cómo se relaciona?+

Si eres presionado a firmar finiquito, puedes escribir 'Me reservo el derecho a demandar por despido indirecto y cobro de prestaciones'. Esta reserva es crucial para poder demandar después, ya que un finiquito firmado sin reserva puede ser interpretado como una renuncia a acciones legales futuras.

¿Cuánto tiempo tengo para demandar después de enviar la carta de autodespido?+

El plazo es de 60 días hábiles, contados desde la fecha de término de la relación laboral (la fecha de envío de la carta). Este plazo se puede extender hasta 90 días hábiles si presentas un reclamo previo en la Dirección del Trabajo.

¿Qué pasa con mis cotizaciones de AFP y Salud si gano el juicio?+

Si el tribunal acoge la demanda, no solo ordena el pago de indemnizaciones, sino que también exige al empleador pagar las cotizaciones adeudadas. Si no lo hace, se puede alegar la 'Nulidad del Despido' (Ley Bustos), que implica que el empleador debe seguir pagando tu sueldo hasta saldar la deuda previsional.

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¿Cómo funciona MatchLegal?

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