Despido Indirecto (Autodespido) en Chile: Cómo terminar tu contrato y cobrar indemnización
El despido indirecto, también conocido como autodespido, es una herramienta legal regulada en el artículo 171 del Código del Trabajo que permite al trabajador poner término al contrato cuando el empleador incurre en incumplimientos graves de sus obligaciones.
A diferencia de una renuncia voluntaria, el autodespido implica que el trabajador imputa responsabilidad al empleador y posteriormente presenta una demanda laboral ante el Juzgado de Letras del Trabajo, solicitando las indemnizaciones que la ley establece.
Cuando el tribunal acoge la demanda, el trabajador puede recibir indemnización por años de servicio, indemnización sustitutiva del aviso previo y recargos legales adicionales. Por esta razón, es fundamental realizar el procedimiento correctamente y contar con patrocinio de un abogado laboral.
¿En qué casos se puede hacer un autodespido en Chile?
El artículo 171 del Código del Trabajo permite al trabajador invocar las mismas causales que la ley contempla para el despido disciplinario del empleador, especialmente aquellas del artículo 160 del Código del Trabajo. Sin embargo, en este caso quien pone término al contrato es el trabajador debido a incumplimientos graves del empleador.
No cualquier problema laboral permite ejercer esta acción. Debe existir una conducta grave que haga imposible continuar la relación laboral.
Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato
Es la causal más frecuente en demandas de autodespido. Se configura cuando el empleador incumple obligaciones esenciales del contrato de trabajo.
- No pago de cotizaciones previsionales (AFP, salud o AFC).
- Pago reiterado fuera de plazo de las remuneraciones.
- No pago de horas extraordinarias.
- Cambios arbitrarios de funciones o condiciones laborales.
- Incumplimiento reiterado de beneficios pactados.
La jurisprudencia laboral chilena ha considerado especialmente grave el no pago de cotizaciones previsionales, ya que afecta directamente la seguridad social del trabajador.
Acoso laboral o acoso sexual
Con la entrada en vigencia de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, los empleadores tienen obligaciones reforzadas para prevenir, investigar y sancionar situaciones de acoso laboral o acoso sexual dentro de la empresa.
Si el empleador tolera conductas de hostigamiento, no investiga denuncias o no adopta medidas de protección, el trabajador puede invocar autodespido e incluso ejercer una acción de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales.
Conductas inmorales o falta de probidad del empleador
El artículo 160 N°1 del Código del Trabajo contempla como causal la falta de probidad o conductas inmorales graves dentro de la empresa.
Esto puede incluir situaciones como manipulación indebida de remuneraciones, exigencias de conductas ilegales o abusos de confianza por parte del empleador o sus representantes.
Riesgo para la salud o seguridad del trabajador
Cuando el empleador incumple las normas de seguridad laboral, especialmente las obligaciones establecidas en la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, el trabajador puede ejercer el autodespido.
- No entrega de elementos de protección personal.
- Condiciones de trabajo peligrosas.
- Exposición a riesgos graves para la salud.
¿Qué indemnizaciones se obtienen con el despido indirecto?
Si el tribunal laboral acoge la demanda por autodespido, el empleador debe pagar al trabajador las mismas indemnizaciones que corresponderían en un despido injustificado.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: equivalente a un mes de remuneración.
- Indemnización por años de servicio: un mes de remuneración por cada año trabajado, con un máximo legal de 11 años.
- Recargo legal: aumento porcentual sobre la indemnización por años de servicio.
El recargo legal puede variar dependiendo de la causal invocada y la gravedad de la conducta del empleador.
- Recargo del 50% en casos de incumplimiento grave del contrato.
- Recargo que puede llegar hasta el 80% en casos especialmente graves.
¿Qué plazo legal tengo para presentar la demanda?
El trabajador tiene un plazo de 60 días hábiles desde el término de la relación laboral para presentar la demanda por autodespido ante el tribunal laboral.
Este plazo puede suspenderse temporalmente si el trabajador presenta previamente un reclamo ante la Inspección del Trabajo, lo que es común cuando se intenta una mediación o conciliación antes de iniciar el juicio.
Si el plazo expira, el trabajador pierde el derecho a reclamar las indemnizaciones derivadas del autodespido.
¿Cómo se realiza correctamente el autodespido?
El procedimiento legal para ejercer el despido indirecto requiere cumplir ciertos pasos formales.
1. Envío de la carta de autodespido
El trabajador debe enviar una carta certificada al empleador y a la Inspección del Trabajo, indicando claramente la causal legal invocada y los hechos que la justifican.
La redacción de esta carta es fundamental, ya que delimita los hechos que posteriormente serán discutidos en el juicio laboral.
2. Presentación de la demanda laboral
Posteriormente, el trabajador debe presentar una demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo, compareciendo con patrocinio y poder otorgado a un abogado.
En la demanda se solicitan las indemnizaciones correspondientes y se acompañan los medios de prueba.
Requisitos probatorios: ¿Qué pruebas necesitas para ganar un autodespido?
Para que el tribunal laboral acoja la demanda, es necesario acreditar los incumplimientos del empleador mediante prueba suficiente.
Documentos
- Contrato de trabajo.
- Liquidaciones de sueldo.
- Certificados de cotizaciones previsionales.
- Correos electrónicos laborales.
- Reglamento interno de la empresa.
Testigos
Los compañeros de trabajo pueden declarar en juicio sobre situaciones de acoso laboral, incumplimientos del empleador o cambios arbitrarios en las condiciones laborales.
Prueba electrónica
Los tribunales laborales aceptan cada vez más evidencia digital, como mensajes de WhatsApp, correos electrónicos y registros electrónicos de asistencia.
Informes de la Inspección del Trabajo
Las fiscalizaciones realizadas por la Inspección del Trabajo pueden transformarse en una prueba relevante dentro del juicio laboral.
Diferencia entre autodespido y renuncia voluntaria
Una confusión frecuente es creer que el autodespido es lo mismo que una renuncia. Sin embargo, sus efectos legales son completamente distintos.
- Autodespido: se produce por incumplimiento del empleador y da derecho a indemnización.
- Renuncia voluntaria: es decisión del trabajador y no genera indemnización por años de servicio.
Errores comunes que pueden hacer perder el autodespido
Uno de los errores más graves es dejar de asistir al trabajo antes de enviar la carta de autodespido.
Si el trabajador abandona sus funciones sin cumplir el procedimiento legal, el empleador podría invocar la causal de abandono de trabajo, lo que puede afectar gravemente la demanda.
Por esta razón, es recomendable contar con asesoría legal antes de iniciar el proceso.
Consejos prácticos de un abogado laboral
1. No envíes la carta sin asesoría jurídica
La carta de autodespido define las causales que luego se discutirán en el juicio laboral. Una redacción incorrecta puede debilitar la demanda.
2. Guarda pruebas antes de terminar la relación laboral
Muchos trabajadores pierden acceso a correos electrónicos o documentos una vez que dejan la empresa.
3. Evalúa si corresponde además una tutela laboral
En casos de acoso laboral o vulneración de derechos fundamentales, la acción de tutela laboral puede generar indemnizaciones adicionales.
