Accidentes del Trabajo: ¿Qué hacer cuando la Mutual o la Empresa no responden?
Un accidente laboral puede cambiar la vida de una persona en segundos. En Chile, la Ley 16.744 protege a los trabajadores, pero ¿qué ocurre cuando el accidente se debió a una falta de medidas de seguridad por parte del empleador? Aquí entra en juego la responsabilidad civil.
1. ¿Qué se considera legalmente un accidente del trabajo?
Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión de su trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
- Accidente de trayecto: El que ocurre en el camino directo (ida o regreso) entre el lugar de residencia y el lugar de trabajo.
- Accidente en el lugar de trabajo: Caídas, cortes, golpes o exposición a sustancias peligrosas.
2. La obligación de seguridad del empleador
Según el Artículo 184 del Código del Trabajo, el empleador es responsable de proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores. Si el accidente ocurre porque no se entregaron EPP (Equipos de Protección Personal) o no se mantuvo la maquinaria, la empresa arriesga demandas por daño moral y lucro cesante.
3. Pasos críticos tras un accidente
- Informar de inmediato: El empleador debe prestar los primeros auxilios y derivar al trabajador a la Mutual (ACHS, Mutual de Seguridad, IST).
- Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT): Asegúrate de que se presente este documento.
- Recopilar pruebas: Fotos del lugar del accidente, testigos y registros de capacitaciones de seguridad (o la falta de ellas).
4. ¿Cuándo demandar por indemnización de perjuicios?
Si la Mutual otorga un porcentaje de invalidez, o si el trabajador fallece, los afectados pueden solicitar una indemnización que va mucho más allá de lo que cubre el seguro social. Estas demandas requieren una pericia legal experta para cuantificar el daño físico y psicológico.
